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第一百三十七章 入围戛纳

,让梁家宝隐隐成为全港最著名的新闻人的味道。

    只是不知这梁家宝究竟还想在自己身上挖些什么东西出来,萧然如此想着。梁家宝便开始提问了:“然哥,你的公司有三部作品能够参加正式竞赛和单元竞赛,这样你会不会觉得很开心?”

    “当然开心!”萧然忍不住哈哈大笑,开玩笑,港片向来都是商业至上,在拿国际奖项方面,若不是出了个王佳卫,那真是难于登天。现在他的公司一下子便有三部片子出现在戛纳,不要说他高兴,就是全港都将为之惊讶。

    “不过,我认为这是很正常的情况!”萧然耸了耸肩,对着一脸诧异的梁家宝说:“魅影公司每年都提拔不少新人,以前无人问津的王佳卫不是一样被提拔起来了嘛。中国人有的是人材,关键在于,我们有没有一个能够发掘人才的完善机制。”

    “你的意思是……魅影公司已经存在了这样的提拔制度?”梁家宝大吃一惊,别人或许不清楚,可是他却知道电影界讲究的是关系,而不完全是能力。

    没几家公司敢于大量冒险提拔新人,因为提拔就意味着失败的巨大风险,更不要说提拔新人的制度了。而这就是港片来来去去就是那么一些电影人的原因了,不是他们没有出色的人材,而是往往都被湮没了。

    最典型的就是蓝乃材这位特效大师了,他本身做导演不是很合适,经历了几次失败之后,竟没人注意到他在特效方面的专精,直接导致这样一位大师级人物就这样离开了影坛。

    魏东灵笑了,他到现在才发现萧然是多么的高瞻远瞩。当然,这话自然是有些夸张了,不过他可以确定,萧然在给新人机会这方面真的是不遗余力在做的。就好象今年,萧然准备拿来给新人亏损的资金就高达一亿。在香港,有哪个有这样的魄力?

    这又不能不提到魅影提携新人的制度了,尽管还远远称不上完善,可是在制作部起码有这样一个小部门是专门为提携新人而设的。每位能够进入魅影的新人有三次机会,要么票房好,要么艺术价值高。如果两者都没达到就用了三次拍片机会,那公司就将与此人解约。

    梁家宝在魏东灵的介绍下,很快便了解了魅影公司在提携新人上的一系列制度。听到一亿的数字,顿时便晕了晕,连正在照相的助手的手都抖了抖,险些没把相机摔坏。

    当梁家宝更知道,魅影公司提携的对象不止是本地影人,还将包括全球的影人时,顿时察觉到了一缕阴谋,或许不如说是野心!他在心里如此重复着,却觉得完全是顺理成章的


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