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第二百六十五章 核心文化

    “够机动够灵活够自由,我想这不是一时能够说得完的!”柳春几乎是不假思索便出了答案:“至于缺点方面,我认为应该是缺乏一种文化,一种属于自己的文化。”

    萧然欣赏的点了点头,能够迅速给出这样的答案,果然是很出色的人材。香港电影缺乏一种文化底蕴,这是致命的缺憾,亦是港片很隐蔽的优点之一。香港吸收了来自各国各地的文化,形成一种很独特的东西。

    而正是因为这种独特的东西,才能够造成港片能够在其他国家获得相当欢迎。因为它本身就有那样一种意味,让人无法抗拒的意味。当然,这不是意味着如果没有了这种味道便无法吸引人了,这毕竟是次要的。

    萧然思考的是,在体制方面,香港影坛走上了与好莱坞不同的一条路,即是导演中心制度。好莱坞则是制片人制度,所有职务都围绕着制片人转,惟有老斯和老卢这样的超级大导演才能够不受干涉。

    在最初那两三年里,萧然考虑的是,如何才能够电影创作更自由,更符合港片的处境。而当他最终认为导演的自由创作胜过一切之后,便基本形成了导演中心制的核心。

    到了魅影逐步做大之后,萧然才开始看到更远更广阔的地方,他必须得想出一个更有利于电影的制度。好莱坞那一套不是行不通,而是在很大程度上勒杀了导演的创作yu望。

    于是,在90年,萧然逐步构思出导演中心这个制度。导演、以及策划和制片三大职务,就是这个制度的最重要地方。导演是作为核心,制片作为策划部指派做前期和管钱的,负责杂务,而策划就属于一种监督职务了。

    以最简单的例子来讲,譬如萧然的《本色》,这是一部文艺片,策划便基本不管什么事。若是《车神传说》,那么策划便必须得监督影片不会拍砸,若是够商业的导演,还会与策划商量下一场戏如何如何拍才能够吸引到观众。

    所以,这种制度无疑是很有效的,至少比起好莱坞那完全牵制导演手脚的制片人中心制要强了太多。这样一来,便可保证导演的创作有足够空间来激发灵感,而策划只负责监督商业片不要被拍成文艺片,或者太沉闷之类的,基本不干涉导演。就是干涉了,导演亦完全可以不采用策划的建议。

    于是,就在这些年里,萧然先是无意中走上这条路,继而开始着手筹备这样一个制度。到了今天,新艺城和麦党雄工作室的监制制度已经不复存在,只剩下逐步走向成熟的导演中心制。

    正是这个制度,在这些年里吸引了不少


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