考核的关键，也是争议最大的地方。只有人员定编了，才能确定每个岗位的具体职责，也才能确立薪酬结构。
唯一的优势，也是这个方案为什么在两个星期里能拿出来的关键，就是华云集团本部的人员一向是偏少的，因为李董这么多年来，一直卡着这个编制不放，另外就是将很多事情下放到下面单位去了，所以现在华云集团按照产值和职能，现在机关里的人还没有超过厅里下达的指标，新的方案还比原来增加了十来个人。
方案下发之后，机关里就迅速行动，用了不到一个月的时间，该调整的部门全部调整好了，该流动的人员也流动好了。
只有缺少的十来个人要进行招聘，这个招聘自然是要从集团下属单位中进行招聘，而不是向社会上招聘。
由于听说机关薪酬要进行调整，所有的办事员都要实行年薪制，最差的办事员年薪都有七八万，所以这个招聘一公布，报名的人超级多，集团公司政治部都有些招架不住了。
然后现在关键的是薪酬改革定不下来，陈总不敢拍板，李董不想拍板，所以也就一直放着，可这个关键的东西不改，这个绩效考核改制就如没弄一样。
还好这个方案并不是由黄云逸负责，集团公司政治部和人力资源部的人已经加班一个多月，方案也做了最起码十套，可就是没有一套领导满意的。
黄云逸却忙着和下面60多家单位的头头们沟通，他们报自己已经组织人员全部看过了，有些写的模糊，有些些的太具体，有些动作太大，有些单位的方案又没有任何价值。
所有这些，都要黄云逸和下面单位的头头们沟通，将领导的意思一一和他们简单的通报，还要听取他们的意见建议，甚至是牢骚，当然更多的是困难。
每天跑四家，跑了半个月才将下面这些单位跑完，对于黄云逸来说，这倒是一个好机会，一来和这些头头们更加熟悉了，二来下面的情况也了解了很多。
来综合部之后，都没有回过啤酒厂，这次终于借这个机会回去了一趟，谢经理马上要到站了，明年年初就要退休了，他正头疼怎么选一个接班人。
现在的啤酒厂，基本上维持黄云逸打下的那些江山，年销售右，而且有一年不如一年的趋势。最关键的是效益也差了很多。
“今年能保本就不错了。”谢经理无奈的说，“什么都涨价了，销量上不去，成本就摊不薄啊。”
黄云逸在啤酒厂呆了一天，将各个地方都看了一个遍，到车间里的时候，工人们
唯一的优势，也是这个方案为什么在两个星期里能拿出来的关键，就是华云集团本部的人员一向是偏少的，因为李董这么多年来，一直卡着这个编制不放，另外就是将很多事情下放到下面单位去了，所以现在华云集团按照产值和职能，现在机关里的人还没有超过厅里下达的指标，新的方案还比原来增加了十来个人。
方案下发之后，机关里就迅速行动，用了不到一个月的时间，该调整的部门全部调整好了，该流动的人员也流动好了。
只有缺少的十来个人要进行招聘，这个招聘自然是要从集团下属单位中进行招聘，而不是向社会上招聘。
由于听说机关薪酬要进行调整，所有的办事员都要实行年薪制，最差的办事员年薪都有七八万，所以这个招聘一公布，报名的人超级多，集团公司政治部都有些招架不住了。
然后现在关键的是薪酬改革定不下来，陈总不敢拍板，李董不想拍板，所以也就一直放着，可这个关键的东西不改，这个绩效考核改制就如没弄一样。
还好这个方案并不是由黄云逸负责，集团公司政治部和人力资源部的人已经加班一个多月，方案也做了最起码十套，可就是没有一套领导满意的。
黄云逸却忙着和下面60多家单位的头头们沟通，他们报自己已经组织人员全部看过了，有些写的模糊，有些些的太具体，有些动作太大，有些单位的方案又没有任何价值。
所有这些，都要黄云逸和下面单位的头头们沟通，将领导的意思一一和他们简单的通报，还要听取他们的意见建议，甚至是牢骚，当然更多的是困难。
每天跑四家，跑了半个月才将下面这些单位跑完，对于黄云逸来说，这倒是一个好机会，一来和这些头头们更加熟悉了，二来下面的情况也了解了很多。
来综合部之后，都没有回过啤酒厂，这次终于借这个机会回去了一趟，谢经理马上要到站了，明年年初就要退休了，他正头疼怎么选一个接班人。
现在的啤酒厂，基本上维持黄云逸打下的那些江山，年销售右，而且有一年不如一年的趋势。最关键的是效益也差了很多。
“今年能保本就不错了。”谢经理无奈的说，“什么都涨价了，销量上不去，成本就摊不薄啊。”
黄云逸在啤酒厂呆了一天，将各个地方都看了一个遍，到车间里的时候，工人们
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