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第115章 汪晟大显身手

挑三拣四,不愿意服从安排分配的,对不起,本饭店养不起这样的大爷,请另谋高就。

    五,工资与业绩挂钩,大家都知道,吉昌公司员工的收入比别企业的员工收入多两三倍,那是他们的辛劳付出也比别人多两三倍。

    工资与业绩挂钩就是要让付出与收入成正比,使公司利益与个人利益紧密相连。所以要想工资多,就得多费力、多付出,多种多收才合理。

    六,开业之前放假半个月,工资不减,开业那天不来上班的,做自动离职处理。这半个月内饭店要搞装修。你们在这段假期好好地想清楚,决定好自己的选择。

    最后我向你们许诺,只要你们努力按饭店的要求去做了,我保

    证你们和吉昌公司其他的单位的员工一个,至少拿到两倍的工资。”

    汪晟打一棒给一颗甜枣的讲话,在员工中引起了强烈的反响。

    员工们以前不愿意上班,就是因为国企员工上班和农村以前出集体工一样,出勤多的和出勤少的工资一个样。既然烧饼不分厚薄,谁愿意去上班受累。

    汪晟的作法有效地针对了这些弊病,老实人觉得非常的解气,从内心里拥护这么做。那些偷奸耍猾的也没有觉得难以接受,因为这是合情合理的。

    大家有了半个月的带薪假,自然欢欢喜喜,鼓掌欢迎。而最吸引人的是以前两三倍的工资,逗得员工们眼珠子冒绿火。

    汪晟的就职演说并没有想象中的风浪出现,风平浪静的,好像员工们乐于如此。汪晟暗喜,常道好的开端是成功的一半,这件事不会有多大的困难。

    接着汪晟与汪玲作了一次长谈:“妹妹:饭店还没开业,可能要花掉公司一百万元,但我保证两个月就能连本带利赚回来。请你支持!”

    汪玲一听,立生警惕:“哥哥你是什么意思,怎么还没赚钱就想到要先付出这么多钱呢?”

    汪晟:“你先别急,是这样的。食为天之前为什么利润小,就是品种太少,只符合大众口味,不符合高消费群体的口味。而饭店的真正利润是出之于高消费层。

    所以,我们要把饭店重新装修,装成符合各种层次需要的风格。既有普通消费,也有高档消费,让各层次的消费者都满意。

    五星级酒店为什么受追捧,就是因为它符合高消费人的需要。有钱人有种高人一等的感觉,他们在乎的不是钱,因为他们的钱足够多,甚至还有人把钱只当作一个数字而已。

    有钱人真正在乎的是那种高人一等


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